Clausulas Autonomas Subordinadas e Incorporadas De Igualdad Y No Discrimination En El Sistema Inteamericano

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Oswaldo R. Ruiz-Chiriboga, Ghent University

Abstract:      

El principio de igualdad y no discriminación está reconocido con firmeza en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos y ha sido invocado en varias ocasiones por la Corte Interamericana de Derechos Humanos (“la Corte”). No obstante, existe una aplicación e interpretación algo confusa y poco sistemática de las cláusulas que consagran este principio. La falta de claridad trae consigo dificultades a la hora de valorar el alcance y sentido de cada una de las cláusulas antidiscriminatorias, lo que a su vez problematiza el litigio de las víctimas y los Estados en los procedimientos contenciosos que se llevan adelante en el Sistema.

El presente artículo pretende traer alguna luz a este panorama complejo, sugiriendo una clasificación de las cláusulas antidiscriminatorias en tres grupos: autónomas, subordinadas e incorporadas. Adicionalmente, este trabajo señalará que aun cuando las categorías de discriminación listadas en los instrumentos que componen e Sistema Interamericano no son taxativas, la inclusión de nuevas categorías no descansa únicamente en la discreción de la Corte, sino que el consenso regional al que lleguen los Estados debe tener un peso importante.

Fuente y enlace para descargar la publicación: Social Sciences Research Network

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