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Derecho Constitucional / Constitucional Law

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El Supremo rectifica: no hay obligación de instalar un comedor de empresa    

Fuente: El Economista España

11 de fe brero, 2019

-España-

El Tribunal Supremo ha rectificado su doctrina y establece ahora que las empresas no tienen obligación de instalar un comerdor para los empleados. De este modo, rechaza que sigan en vigor el Decreto y la Orden del año 1938, que exigían esta medida.

“No están vigentes puesto que se incorporaron al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1940, aprobado por la Orden del Ministerio de Trabajo de 3 de mayo de 1940”, explica el Supremo. Y esa disposición legal quedó posteriormente sin efecto por la Orden de 9 de marzo de 1971, según el Supremo. “Es clara y diáfana su disposición derogatoria al establecer en el Anexo titulado Tabla de Vigencias una disposición derogatoria”, indica.

“Estamos ante una materia propicia para que se resuelva mediante la negociación colectiva”, asegura el Supremo

El Supremo modifica así su cirterio, que hasta ahora entendía que las normativas del año 1938 continuaban vigentes. “En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo”, apunta la sentencia, de 13 de diciembre de 2018.

El Supremo termina así con la doctina que hacía que muchas empresas perideran en los tribunales ante la exigencia de los trabajadores de la instalación de un comedor. “Estamos ante una materia que, ante la ausencia de normas, es terreno hábil y adecuado para la negociación colectiva, pilar básico de nuestro sistema de relaciones laborales, en cuyo campo deberían acordarse las medidas oportunas que satisfagan los intereses de las partes”, manifiesta el magistrado Blasco Pellicer, ponente del fallo.

Precisamente, el Juzgado de lo Social Número 1 de León estableció en marzo del año pasado los requisitos necesarios que obligarían a una empresa a instalar un comedor para sus trabajadores. La sentencia, de 20 de marzo de 2018, exigía que los trabajadores tengan menos de dos horas para almorzar y, además, que la petición de instalar un comedor de empresa haya sido suscrita por más del 50 por ciento de los empleados del centro de trabajo. Unos requisitos ahora tumbados por el Tribunal Supremo

Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen Tax & Legal, destacaba entonces la importancia de este fallo porque resume la “vigencia de una normativa preconstitucional y hace una interpretación de la misma y de los requisitos que recoge”.

El magistrado del Amo Rubio, titular del juzgado, aseguraba, entre otras circunstancias enumeradas en su sentencia, que la no vulneración de los principios constitucionales de las cuestionadas normas de del año 1938 obligaba a entender que se mantenía su vigencia hasta ahora.

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