Derecho Constitucional

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La Justicia considera improcedente el despido para cumplir con las cuotas de discapacidad

Fuente: El Economista España

19 de diciembre, 2018

-España-

 El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha declarado improcedente el despido de una trabajadora al resultar obligada la empresa a la contratación de dos trabajadores discapacitados para cumplir con la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad. La sentencia, de1 17 de julio de 2018, asegura que “no se considera exorbitante exigir a la empresa que, cuanto menos, procurase remediar su propio incumplimiento sin irrogar perjuicios innecesarios a los trabajadores de su plantilla”.

Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen Tax & Legal, explica que la empresa alegaba la existencia de duplicidad para un mismo puesto de trabajo ya que venía obligada por requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a contratar a dos trabajadores discapacitados para cumplir con la exigencia legal del artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2003 de 29 de noviembre. Este precepto establece que las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, de entre ellos, al menos el 2 por ciento sean trabajadores con discapacidad.

“Llama la atención que frente a dicho requerimiento de contratar personas con discapacidad, la empresa no alegase la posibilidad excepcional de aplicar otro tipo de medidas legales, con carácter alternativo a la contratación”, explica Aspra. “En cualquier caso, la sentencia va en contra de la clásica doctrina jurisprudencial que sienta que no es necesario agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa de los trabajadores despedidos por causas organizativas y productivas”, añade el abogado.

El artículo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores no contempla esa posibilidad ni impone de manera expresa al empresario la obligación de mantener al trabajador afectado por la medida en la plantilla utilizando sus servicios en otros centros de trabajo de la misma o de distinta localidad.

El magistrado Sáiz de Marco, ponente del fallo, asegura que “no haciendo mención en la carta de despido a la imposibilidad de haber contratado a los dos trabajadores discapacitados para otros departamentos o áreas de la empresa en que no se produjera el sobredimensionamiento alegado por ella, el despido deviene improcedente”. De este modo, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha considera que la empresa no ha acreditado, y ni siquiera argumentado en la comunicación de cese, la imposibilidad de mantener la contratación de la trabajadora en otras áreas o departamentos de la empresa.

El TSJ tiene en cuenta, a la hora de decidir sobre la situación controvertida que, en la exigencia de la cuota a la compañía afectada, la contratación de los dos discapacitados podía ser para cualquier puesto de trabajo de todos los existentes en la empresa.

Fuente: El Economista España

19 de diciembre, 2018

-España-

 El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha declarado improcedente el despido de una trabajadora al resultar obligada la empresa a la contratación de dos trabajadores discapacitados para cumplir con la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad. La sentencia, de1 17 de julio de 2018, asegura que “no se considera exorbitante exigir a la empresa que, cuanto menos, procurase remediar su propio incumplimiento sin irrogar perjuicios innecesarios a los trabajadores de su plantilla”.

Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen Tax & Legal, explica que la empresa alegaba la existencia de duplicidad para un mismo puesto de trabajo ya que venía obligada por requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a contratar a dos trabajadores discapacitados para cumplir con la exigencia legal del artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2003 de 29 de noviembre. Este precepto establece que las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, de entre ellos, al menos el 2 por ciento sean trabajadores con discapacidad.

“Llama la atención que frente a dicho requerimiento de contratar personas con discapacidad, la empresa no alegase la posibilidad excepcional de aplicar otro tipo de medidas legales, con carácter alternativo a la contratación”, explica Aspra. “En cualquier caso, la sentencia va en contra de la clásica doctrina jurisprudencial que sienta que no es necesario agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa de los trabajadores despedidos por causas organizativas y productivas”, añade el abogado.

El artículo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores no contempla esa posibilidad ni impone de manera expresa al empresario la obligación de mantener al trabajador afectado por la medida en la plantilla utilizando sus servicios en otros centros de trabajo de la misma o de distinta localidad.

El magistrado Sáiz de Marco, ponente del fallo, asegura que “no haciendo mención en la carta de despido a la imposibilidad de haber contratado a los dos trabajadores discapacitados para otros departamentos o áreas de la empresa en que no se produjera el sobredimensionamiento alegado por ella, el despido deviene improcedente”. De este modo, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha considera que la empresa no ha acreditado, y ni siquiera argumentado en la comunicación de cese, la imposibilidad de mantener la contratación de la trabajadora en otras áreas o departamentos de la empresa.

El TSJ tiene en cuenta, a la hora de decidir sobre la situación controvertida que, en la exigencia de la cuota a la compañía afectada, la contratación de los dos discapacitados podía ser para cualquier puesto de trabajo de todos los existentes en la empresa.

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Derecho Constitucional / Constitucional Law

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bandera-espanaEl CGPJ presenta una Guía de criterios de actuación judicial para detectar e investigar la trata de seres humanos           

Fuente: Noticias Jurídicas

21 de noviembre, 2018

-España-

El presidente del Consejo General del Poder Judicial y del Tribunal Supremo, Carlos Lesmes, ha presentado hoy la “Guía de criterios de actuación judicial frente a la trata de seres humanos” elaborada por un grupo de expertos en la materia, a instancias de la Comisión de Igualdad. El texto, que ofrece un enfoque multidisciplinar de la trata, tiene como objetivo es servir de apoyo a los jueces y magistrados para comprender en qué consiste este fenómeno criminal, cómo detectar su existencia y cuál es la perspectiva más eficaz para su abordaje. Leer el resto de esta entrada »

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usaMinnesota Supreme Court remands previously dismissed school segregation case      

Source: Jurist

July 26, 2018

-United States-

The Minnesota Supreme Court [official website] remanded [opinion, PDF] a 2015 class action lawsuit concerning racial and socio-economic segregation in Minneapolis and St. Paul public schools to the district court on Wednesday. The court of appeals had thrown the case out last year. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Constitucional / Constitucional Law

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derecho_01El Supremo concede un permiso de maternidad de 16 semanas a un juez

Fuente: El Econosmita España

03 de julio, 2018

-España-

El Tribunal Supremo ha reconocido por primera vez a un juez el derecho a disfrutar de un permiso de maternidad de 16 semanas por el nacimiento de su hija. La madre, abogada por cuenta propia, no pudo disfrutar del permiso. “El pago único por parto y lactancia que recibió la madre no es equiparable a un pago por prestaciones, y, además, no le permitió suspender su actividad profesional”, subraya la sala de lo Contencioso Administrativo. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Constitucional / Constitucional Law

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argentina Argentina lower house approve bill to decriminalize abortion

Source: Jurist

June 14, 2018

[JURIST] Argentina’s Chamber of Deputies [official website, in Spanish] approved [press release, in Spanish] a bill [text; Spanish] on Thursday to decriminalize abortion for the first 14 weeks of pregnancy. As of right now, abortion is only decriminalized in Argentina in cases of rape or risk to the health of the mother. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Constitucional / Constitucional Law

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bandera-espanaJusticia abre consulta sobre la Ley del Derecho de Defensa      

Fuente: El Economista España

12 de marzo, 2018

-España-

El Ministerio de Justicia ha abierto el periodo de consulta pública sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica del Derecho de Defensa, una de las normativas más esperadas por el mundo del Derecho español. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Constitucional / Constitucional Law

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hammer-719066_1280El Constitucional anula el arbitraje para mediar conflictos en seguros de defensa jurídica      

Fuente: Noticias Jurídicas

07 de febrero, 2018

-España-

La mañana del 7 de febrero se hacía pública la sentencia 1/2018 del Tribunal Constitucional en la que declaraba la inconstitucionalidad de uno de los artículos de la Ley 50/1980, sobre el contrato de seguro de defensa jurídica.

Concretamente, la sentencia declara nulo el artículo 76 e) de la citada ley, tras estimar el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) en octubre de 2015. Leer el resto de esta entrada »