Derecho Laboral

Derecho Constitucional / Constitucional Law

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Una caída en la salida para ‘tomar café’ es accidente laboral, según el Tribunal Supremo

Fuente: El Economista España

21 de enero, 2019

 -España-

La lesión que sufre un empleado que se cae al salir del trabajo durante la pausa del café es accidente de trabajo, según reconoce el Tribunal Supremo en una sentencia, de 13 de diciembre de 2018.

La ponente, la magistrada Virolés Piñol, concluye que el trabajador se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de jornada superior a seis horas, habitualmente empleado para ir a tomar café, como actividad habitual, social y normal en el mundo laboral, pero matiza que “el trabajo es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento”.

En este caso, considera la ponente, que “el nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad”.

La sentencia del propio Tribunal Supremo de 27 de enero de 2014, con cita de la de 9 de mayo de 2006, establece que “la definición de accidente de trabajo contenida en el artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), está “concebida en términos amplios y como presupuesto de carácter general, en el número 1 del precepto, debe ser entendida de conformidad con el resto del artículo y con otras normas que han venido a desbordar aquella concepción del accidente de trabajo”.

Recuerda, asimismo, que la doctrina de esta Sala que ha interpretado y aplicado el artículo 115 de la LGSS, en sus distintos apartados, “es muy abundante y, aunque en todas las ocasiones ha resaltado la necesidad de que entre el trabajo y la lesión que sufra el trabajador sea apreciable un nexo de causalidad, afirmando en este sentido que no siempre el trabajo es la causa única y directa del accidente; pueden concurrir otras causas distintas, pero el nexo causal entre el trabajo y el accidente no debe estar ausente en ningún caso, como advierte la sentencia de 7 de marzo de 1987”.

En el presente caso, asegura Virolés Piñol, es indudablemente aplicable la teoría de la ocasionalidad relevante, caracterizada tanto como por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.

La calificación de accidente de trabajo en este supuesto no distorsiona la doctrina establecida por la sentencia del TS de 6 de marzo de 2007, insistiendo en el referido aspecto positivo de necesaria vinculación con el trabajo o actividades normales de la vida laboral en “misión”, concluye la magistrada.

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Derecho Constitucional / Constitucional Law

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No vulnera la buena fe contractual un trabajador por idear o preparar un proyecto laboral fuera de la empresa pero sin llegar a materializarlo            

Fuente: Noticias Jurídicas

23 de enero, 2019

-España-

No aprecia el TSJ Madrid en su sentencia 547/2018, de 23 de mayo (Rec. 270/2018) infracción del deber de buena fe contractual si el trabajador sancionado no ha pasado de idear o preparar su proyecto pero sin llegar a materializarlo.

La empresa demandada se dedica a gestionar opiniones de viajeros a través de internet generando sus ingresos principalmente de publicidad directa que de sus destinos turísticos puedan hacer instituciones, empresas privadas o administraciones públicas o las marcas de sus productos como de las comisiones a través de las páginas web a las que se accede por los usuarios que la visitan, y el trabajador, Social Media Manager, fue despedido por idear e iniciar negociaciones con otros trabajadores de la empresa para “instalarse por su cuenta”, pero no llegó a más.

Si el establecimiento por cuenta propia no llegó a concretarse, no existe deslealtad hacía la empresa porque el deber de lealtad obliga a no aprovecharse indebidamente de la reputación o esfuerzo ajenos; a no beneficiarse de forma ilícita con la información sobre productos, procesos y clientes que pueda proporcionar la pertenencia a la misma; y a mantener informada a la empresa, de manera puntual, de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus intereses, pero el deber de lealtad no alcanza a prohibir la propia libertad profesional y de trabajo del trabajador, ni puede exigir una noticia inmediata y detallada de lo que es un mero proyecto.

Además, en el caso, no mediaba entre la empresa y el trabajador un pacto de exclusividad o prohibición de competencia en otros sectores, ni siquiera en el mismo sector para el que presta servicios.

Fue improcedentemente despedido por enviar dos correos electrónicos, – desde su correo particular-, sin emplear medios de la empresa ni en tiempo de trabajo, uno de ellos en horario de madrugada y el otro en horario de medio día, dirigidos a una influencer del sector de la moda, sector ajeno al propio de la empresa y en estas comunicaciones lo único que hizo el trabajador fue ofrecer sus servicios para que la influencer tuviera más seguidores, sin entrar en conflicto competencial alguno con su empresa.

Aunque se identificó como Social Media Manager de la empresa demandada, esta identificación solo lo fue a los efectos de transmitir a la influencer sus conocimientos del sector y su experiencia, ofreció sus servicios de manera privada y remunerada sin incurrir en deslealtad al pertenecer los seguidores de la influencer y los de la empresa a muy distintos sectores de mercado.

Derecho Constitucional / Constitucional Law

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oficina_16La negativa a cambiar el contrato puede suponer un despido 

Fuente: El Economista España

28 de junio, 2018

-España-

En aquellos casos en que la concurrencia de causas organizativas y productivas lleve al empleador a no precisar de la totalidad de la jornada de un trabajador a tiempo completo, ante una situación de disminución evidente de las tareas propias de su categoría, si éste se niega a aceptar la modificación del contrato por otro a tiempo parcial, puede proceder su despido objetivo y a contrar a otro trabajador a tiempo parcial, sin que esta conducta se pueda considerar fraudulenta. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Internacional / International Law

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imagesEl TJUE rectifica la doctrina ‘De Diego Porras’ y avala que los interinos no sean indemnizados por fin de contrato             

Fuente:Noticias Jurídicas

06 de junio, 2018

-Unión Europea-

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su sentencia de 5 de junio de 2018, relativa al caso Montero Mateos (C-677/16) sobre la indemnización por finalización de contrato de interinidad da un giro en la doctrina sobre el derecho de los trabajadores temporales a una indemnización equiparada a la de los fijos con motivo de su llegada a término al rectificar su criterio y entender ahora que no hay discriminación en la legislación laboral. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Internacional / International Law

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imagesEstrasburgo estudiará el uso de cámaras de vigilancia en el trabajo      

Fuente: El Economista España

29 de mayo, 2018

-Unión Europea-

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), con sede en Estrasburgo, anunció ayer que estudiará un asunto español sobre el uso de cámaras de videovigilancia en el trabajo. El Tribunal analizará si los empresarios pueden vigilar a los trabajadores sin que ellos sepan que están siendo grabados. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Internacional / International Law

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imagesLa Justicia Europea defiende el derecho de los trabajadores de poder aplazar y acumular las vacaciones no disfrutadas

Fuente: Noticias Jurídicas
30 de noviembre, 2017

En la sentencia dictada el miércoles 29 de Noviembre, el Tribunal de Justicia Europeo se ha pronunciado avalando el derecho de un trabajador británico para reservar sus días de vacaciones y disfrutarlos más allá del plazo en el que supuestamente caducaran, en caso de no saber si la empresa va a remunerarlos.
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