Luxemburgo

Derecho Internacional / International Law

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mundo_04Luxemburgo prohíbe exigir a los transexuales la anulación de un matrimonio anterior

Fuente: El Economista España

26 de junio, 2018

-Unión Europea-

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) niega que los Estados puedan exigir a una persona que ha cambiado de sexo que anule su matrimonio celebrado con anterioridad para poder optar a una pensión de jubilación a la edad prevista para las personas del sexo que ha adquirido. El Tribunal europeo entiende que un requisito de esta índole constituye una discriminación directa por razón de sexo. Leer el resto de esta entrada »

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Derecho Internacional / International Law

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adultos-mayoresLuxemburgo confirma el derecho de visita de los abuelos         

Fuente: El Economista España

04 de junio, 2018

-Unión Europea-

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha confirmado las conclusiones del abogado general que pedían la extensión a los abuelos de las visitas en los procesos de divorcio. El fallo, de 31 de mayo de 2018, recuerda que “el legislador de la Unión se decantó por no restringir el círculo de personas que pueden ejercer la responsabilidad parental o disfrutar de derechos de visita”. Leer el resto de esta entrada »

Derechos Humanos / Human Rights

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Unión-EuropeaLuxemburgo extiende a los abuelos el derecho a visitas 

Fuente:El Economista España

12 de abril, 2018

-Unión Europea-

La Justicia europea amplía el derecho de visitas en materia de responsabilidad parental a los abuelos. El Abogado General Maciej Szpunar reconoce que el derecho de visita en materia de responsabilidad parental incluye el derecho de visita de los abuelos. Leer el resto de esta entrada »

Derecho Internacional / International Law

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Unión-EuropeaLuxemburgo establece que las guardias en casa son tiempo de trabajo            

Fuente: El Economista

20 de febrero, 2018

-Unión Europea-

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) establece que el el tiempo de guardia domiciliaria de un trabajador que debe responder a las llamadas del empresario en un plazo de tiempo breve debe considerarse tiempo de trabajo. “La obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de tiempo breve limitan considerablemente las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades”, apunta la sentencia dictada ayer. Leer el resto de esta entrada »